The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Mel torquatos constituto ex, eros primis aperiam sed cu, vel in oratio corpora eligendi. At mel alii dissentiunt, duo ad inimicus quaerendum.

Top

TÉNYEK

Az ország minden pontján gondot jelent a szakember hiány;

A céges weboldalakon publikált álláshirdetésekre nem jelentkeznek;

Az álláshirdetés portálok dugig vannak álláshirdetésekkel, drágák, nem hatékonyak;

A céges Facebook oldalon megosztott álláshirdetéseknek sincs eredménye;

A fejvadász cégeknek magas a jutalékuk;

Hosszú folyamat, míg az első jelentkezések beérkeznek (már ha érkeznek egyáltalán).

ÍGÉRET

Akár egyszeri alkalommal, akár rendszeresen „szállítjuk”, azaz toborozzuk Nektek a meghirdetett pozíciókra a jelentkezőket;
Hatékonyabban és olcsóbban, mint az álláshirdető portálok;
Céges weboldal, Facebook oldal sem szükséges hozzá (de jobb ha van);
A szerződéskötést követő néhány napon belül már érkeznek a jelentkezők.

MIÉRT HATÉKONYABB?

Az álláshirdetés oldalakat azok nézik, akikben határozott álláskeresési szándék van, tudatosan keresnek, váltani akarnak. Ezek az oldalak információban gazdag, de tényszerű, sablonos oldalak.

1. Mi megtaláljuk az interneten azokat a potenciális munkavállalókat, akik alkalmasak betölteni Nálatok a meghirdetett állásokat;

2. Azokat is elérjük, akik tudatosan nem keresnek állást, de egy jobb ajánlatra kíváncsiak lehetnek;

3. Hatékony hirdetés célzással, szöveggel elérjük, hogy elolvassák az állásajánlatot;

4. Mert hatékony jelentkezési oldalt készítünk, ami lehet a Ti weboldalatokon belül is, de ha ez nem megvalósítható, arra is van megoldásunk;

5. Mert nem számít, hogy rendelkeztek-e Facebook oldallal vagy sem, hogy lehet-e ott álláshirdetést publikálni, vagy sem. Az a jó, ha ez megoldható, de ha nem, arra is van megoldásunk;

6. Olyan jelentkezési oldalt készítünk több éves tapasztalattal a hátunk mögött, hogy maximalizáljuk a jelentkezők számát, hogy a toborzási költségekből a lehető legtöbb potenciális munkavállalóval vehessétek fel a kapcsolatot;

7. A jelentkezési oldalt jelentkezés nélkül elhagyókat rávesszük a visszatérésre;

8. Un. remarketing hirdetési eszközökkel a weboldalatok látogatóinak is meg tudjuk mutatni az álláshirdetéseteket, ha őket is be akarjuk vonni a toborzásba;

9. Ha van CRM-, vagy HR rendszeretek, akkor a jelentkezőket odairányítjuk, hogy a meglévő kiválasztási folyamatok megmaradjanak;

10. Mindeközben erősítjük cégetek imázsát is, és hosszabb távra akár egy toborzási stratégiát, employer brandinget is kialakítunk számotokra.

7 év statisztikája

1145

jelentkező

átlagosan havonta

40+

felett a toborzással

minket megbízó cégek száma

féle

meghirdetett pozíció

100000+

jelentkező

7 év alatt összesen

REFERENCIÁK

GuestGuru Kft.

Ezúton szeretnénk megköszönni a munkád, nagyon sikeresnek, gördülékenynek értékeltük a közös projektünket. A későbbiekben ezen pozíció vagy esetleg más pozíció betöltése kapcsán is veled szeretnénk dolgozni. 🙂 Szuperül ment minden, pont ahogy előrevetítetted.

Antos Péter, partner

Metalopoint Kft. / Technomatic Kft.

Állásajánlataink hirdetésére korábban már használtunk Adwords kampányokat, de nem voltak jó tapasztalataink. Aztán megcsináltuk Balázsékkal az első profi kampányt, és beindult a gépezet, egyetlen hónap alatt 700 jelentkezést kaptunk, alig akartunk hinni a szemünknek.

Szentgyörgyi Tamás, cégvezető

Díjbeszedő Holding Zrt.

Semmit sem kell finom hangolni a hirdetésen, így is alig győzzük feldolgozni a jelentkezéseket. : -) Köszönjük a segítséget!

Kovács-Pál Ágnes, projekt manager

Fürge Diák Iskolaszövetkezet + Humánia Zrt.

A nyár eleji kampányt sikeresnek mondhatjuk, mert a közös munkának hála jobban teljesítettünk, mint tavaly ilyenkor. Ráadásul volt olyan irodánk, ahol minden diákmunka helyünket be tudtuk tölteni egészen augusztus végéig.

Werner-Tóth Zsuzsanna, marketingvezető

Töltsd ki az űrlapot az ingyenes felméréshez:

* Kötelező mezők

Vezetéknév

Keresztnév

Telefon

Cégnév

Email cím:

Marketing engedély (GDPR)

Az Rbl Marketing Kft., mint az online-fejvadasz.hu oldal üzemeltetője az űrlapon megadott adatokat kapcsolatfelvételre fogja használni, az űrlap elküldésével ehhez Ön hozzájárul.

E-mail
Telefon

Adatbázisunkból bármikor leiratkozhatsz a kiküldött e-mailek alján lévő linkre kattintva. vagy lépjen kapcsolatba velünk a következő címen: office@online-fejvadasz.hu. Az Ön által megadott adatokat bizalmasan kezeljük, 3. félnek nem adjuk ki. Adatvédelmi nyilatkozatunkat weboldalunkon megtalálja. Az űrlap elküldésével elfogadja, hogy feldolgozhatjuk az adatokat.

We use MailChimp as our marketing automation platform. By clicking below to submit this form, you acknowledge that the information you provide will be transferred to MailChimp for processing in accordance with their Privacy Policy and Terms.

Friss bejegyzések

Mommy Works Hungary: Segítség az anyukáknak a munkaerőpiaci visszatérésben

Magyarország legnagyobb munkát kereső kisgyermekes anyuka közössége 2017. nyarán indult útjára. Napjainkra a MWH aktív, és segítő Facebook csoporja több mint 44.000 főt tömörít és a taglétszám átlagosan 1000 fővel nővekedik havonta. A közösség tagjai rugalmas, részmunkaidős vagy projekt alapú munkát keresnek,
Sikeres PHP programozó toborzás

A szeptemberi sikeres JAVA fejlesztő toborzás után újabb kihívást kaptunk: találjunk egy hónap alatt decemberben PHP fejlesztőt. Fejlesztőt, azon belül JAVA fejlesztőt nem könnyű találni a piacon, ők a fejvadászok Koh-i-Noor gyémántjai. De a szeptemberi toborzáskor volt egy olyan feltételezésünk, hogy
Sikeres könyvelő toborzás Budapesten és Győrben
Hogyan toborozzunk havi 1000 embert?

Ezzel a címmel adtam elő tegnap a HRPWR portál MATCHMAKING webináriumán, közel 100 HR szakembernek. A prezentációmban megmutattam, hogy milyen jelentős növekedést tapasztalunk most a jelentkezők számában egy tavaly őszi hónappal összehasonlítva, illetve hogy milyen eszközöket és szisztémát használunk a toborzáshoz.
Megkérdezett a Pénzcentrum.hu

Pár hete publikáltunk egy statisztikát, amiben 2 cég esetében is összehasonlítottuk, hogy hány jelentkezőt toboroztunk ugyan arra az állásra tavaly októberben, és a múlt hónapban, júniusban. Döbbenetes az eltérés. A cikkünkre felfigyelt a Pénzcentrum.hu és egy rövid interjút készítettek velem. A cikk
Tanulható a home office

2020. márciusa: az iskolák egyik napról a másikra bezártak, és az oktatás online folytatódott tovább. A hirtelen jött átállás káoszt okozott, senki sem tudta milyen szoftvert érdemes használni, azt hogy kell kezelni, milyen számítógép kell, milyen kamera. A mai iskolások többsége szerencsére edzett