Szinte bármilyen munkatársat megtalálunk Nektek, legyen az betanított munkás hazai vagy külföldi munkára, diák, közép vagy felsőfokú végzettségű. Az interneten mindenki elérhető, ráadásul mérhető, költséghatékony eszközökkel.
Nem csak Magyarországon,
hanem a határon túl élő magyarokhoz is eljuttatjuk állásajánlatotokat:
- Ukrajnában (Kárpátalja)
- Szerbiában (Vajdaság)
- Romániában (Partium, Erdély)
- Szlovákiában (Felvidék)
REFERENCIÁK
Hogy épül fel a közös munka?
Kapcsolódunk
Kapcsolatfelvételhez kattints a lenti gombra, és döntsd el Te hogyan kezdjük az együttműködésünk.
Beszélgetünk
15-30 percben felmérjük, hogyan és miként tudunk a segítségetekre lenni.
Elemzünk és tervezünk
Komplett toborzási folyamattervet rakunk elétek, neked csak a START-gombot kell megnyomnod.
Toborzunk
Napokon belül küldjük az első jelentkezőket az előzetes megállapodás szerint.
“Állásajánlataink hirdetésére korábban már használtunk Adwords kampányokat, de nem voltak jó tapasztalataink. Aztán megcsináltuk Balázsékkal az első profi kampányt, és beindult a gépezet, egyetlen hónap alatt 700 jelentkezést kaptunk, alig akartunk hinni a szemünknek.”
Szabó Zoltán cégvezető, Technomatic Kft.
Rönky Balázs vagyok,
online toborzó.
2016 februárjában, a fenti projekttel indult el online toborzás, munkaerő keresési tevékenységünk, és mára sikeres üzletág lett belőle. Az azóta kifejlesztett saját toborzási szisztémánkkal az elmúlt 7 évben olyan cégeknek dolgoztunk, dolgozunk, mint a Díjbeszedő Zrt, Pénzjegynyomda Zrt., a Kéményseprőipari Vállalat, vagy a Fürge Diák Iskolaszövetkezeten keresztül a McDonald’s.
Olvasom, mondják, hogy munkaerőhiány van.
Mi mégis havonta átlagban 1145 jelentkezőt toborzunk megbízóinknak, az általunk meghirdetett pozíciókra. Ez 2016 februárja óta több, mint 100 000 fő, akik mind a mi rendszerünkön keresztül jelentkeztek. Toborzási szolgáltatásunkra garanciát is vállalunk, de ehhez előzetesen felmérést kell készítenünk, ismernünk kell a meghirdetett pozíciót. Nektek milyen munkatársat keressünk?
GuestGuru Kft.
Ezúton szeretnénk megköszönni a munkád, nagyon sikeresnek, gördülékenynek értékeltük a közös projektünket. A későbbiekben ezen pozíció vagy esetleg más pozíció betöltése kapcsán is veled szeretnénk dolgozni. 🙂 Szuperül ment minden, pont ahogy előrevetítetted.
Antos Péter, partner
Metalopoint Kft. / Technomatic Kft.
Állásajánlataink hirdetésére korábban már használtunk Adwords kampányokat, de nem voltak jó tapasztalataink. Aztán megcsináltuk Balázsékkal az első profi kampányt, és beindult a gépezet, egyetlen hónap alatt 700 jelentkezést kaptunk, alig akartunk hinni a szemünknek.
Szentgyörgyi Tamás, cégvezető
Díjbeszedő Holding Zrt.
Semmit sem kell finom hangolni a hirdetésen, így is alig győzzük feldolgozni a jelentkezéseket. : -) Köszönjük a segítséget!
Kovács-Pál Ágnes, projekt manager
Fürge Diák Iskolaszövetkezet + Humánia Zrt.
A nyár eleji kampányt sikeresnek mondhatjuk, mert a közös munkának hála jobban teljesítettünk, mint tavaly ilyenkor. Ráadásul volt olyan irodánk, ahol minden diákmunka helyünket be tudtuk tölteni egészen augusztus végéig.
Werner-Tóth Zsuzsanna, marketingvezető
Kapcsolatfelvétel
Nem vagyunk egyformák, ezért válaszd Te ki, melyik kapcsolatfelvétel a szimpatikus számodra!
Rövid online konzultáció (ingyenes)
$100
monthly
Ezt válaszd, ha Te olyan típus vagy, aki szereti, ha először pár szóban összefoglalják neki, miről is van szó.
Ha Te az a típus vagy, aki egyből számokat szeretne látni, akkor válaszd ezt és kérd ingyenes célcsoport analízisünket, amiben felmérjük, hogy a meghirdetett pozícióra hány munkatársat tudunk toborozni számotokra.
Magyarország legnagyobb munkát kereső kisgyermekes anyuka közössége 2017. nyarán indult útjára.
Napjainkra a MWH aktív, és segítő Facebook csoporja több mint 44.000 főt tömörít és a taglétszám átlagosan 1000 fővel nővekedik havonta.
A közösség tagjai rugalmas, részmunkaidős vagy projekt alapú munkát keresnek,
A szeptemberi sikeres JAVA fejlesztő toborzás után újabb kihívást kaptunk: találjunk egy hónap alatt decemberben PHP fejlesztőt.
Fejlesztőt, azon belül JAVA fejlesztőt nem könnyű találni a piacon, ők a fejvadászok Koh-i-Noor gyémántjai. De a szeptemberi toborzáskor volt egy olyan feltételezésünk, hogy
Ezzel a címmel adtam elő tegnap a HRPWR portál MATCHMAKING webináriumán, közel 100 HR szakembernek.
A prezentációmban megmutattam, hogy milyen jelentős növekedést tapasztalunk most a jelentkezők számában egy tavaly őszi hónappal összehasonlítva, illetve hogy milyen eszközöket és szisztémát használunk a toborzáshoz.
Pár hete publikáltunk egy statisztikát, amiben 2 cég esetében is összehasonlítottuk, hogy hány jelentkezőt toboroztunk ugyan arra az állásra tavaly októberben, és a múlt hónapban, júniusban. Döbbenetes az eltérés.
A cikkünkre felfigyelt a Pénzcentrum.hu és egy rövid interjút készítettek velem.
A cikk
2020. márciusa: az iskolák egyik napról a másikra bezártak, és az oktatás online folytatódott tovább.
A hirtelen jött átállás káoszt okozott, senki sem tudta milyen szoftvert érdemes használni, azt hogy
kell kezelni, milyen számítógép kell, milyen kamera.
A mai iskolások többsége szerencsére edzett
